MAKALAH BAHASA INDONESIA
SURAT LAMARAN KERJA, WAWANCARA DAN BIODATA
BAB
I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Bahasa berperan penting bagi kehidupan manusia,
tidak hanya di gunakan dalam kehidupan sehari-hari, tetapi juga diperlukan
untuk menjalankan segala pemberitaan bahkan unutuk menyampaikan pikiran,
pandangan serta perasaan. Terutama dalam sebuah cerita, didalam cerita tersebut
pasti menggunakan suatu paragraph yang luar biasa. Disana menggunakan
penyusunannya, pengguanaanya, fungsinnya, dan macam-macam dari suatu paragraph.
Pembakuan bahasa Indonesia dilakukan oleh badan pemerintah yang remi yang
disebut Pusat Pengembangan dan Pembinaan Bahasa atau yang bisa disebut Pusat
Bahasa. Pembakuan bahasa Indonesia yang pertama kali dilakukan pada tahun 1901
dengan adanya pembakuan bahasa Indonesia Van Ophujsen, kedua pada tahun 1947
dengan adanya istilah Ejaan Soewandi dan akhirnya tahun 1975 sampai sekarang
dikenal adanya Ejaan Yang Disempurnakan (EYD).
Begitu juga dengan lamaran pekerjaan, kita harus
menggunakan bahasa yang baik dan benar supaya lamaran yang kita ajukan tersebut
dapat diterima dengan baik. Dalam penulisan biodata atau biografi seseorang
kita juga harus menggunakan bahasa yang baik dan benar juga, serta wawancara,
agar apa yang kita tanyakan dapat dimengerti denagn baik oleh narasumber.
B.
RUMUSAN MASALAH
a.
Apa yang
dimaksud dengan surat lamaran kerja?
b.
Apa yang
dimaksud dengan biodata?
c.
Apa yang
dimaksud dengan wawancara?
C.
TUJUAN MAKALAH
a.
Untuk mengetahui
apa yang dimksud dengan lamaran kerja
b.
Untuk memahami
apa itu biodata
c.
Untuk mengetahui
apa yang dimaksud dengan wawancara
BAB II
PEMBAHASAN
A.
SURAT LAMARAN KERJA
1.
Pengertian Surat lamaran
adalah surat
yang digunakan untuk melamar pekerjaan.
2. Prinsip-prinsip Surat Lamaran Kerja
a. Daya Tarik (Attraction). Kemaslah surat lamaran kerja dengan
sampul surat yang bukan warna cokelat (ekslusif).
1) Lembar surat lamaran, cv, surat keterangan, fotokopi ijazah, kartu
identitas, transkrip nilai, sertifikat-sertifikat, foto sebaiknya dijilid
dengan rapi.
2) Bahasa surat yang menarik, sopan, dan efektif.
b.
Perhatian (Attention)
1) Kemukakan dalam surat lamaran kerja bagaimana cara Anda mendapatkan
informasi lowongan kerja dan apa alasan ketertarikan Anda pada posisi tersebut.
2) Yakinkan penerima lamaran kerja bahwa Anda memiliki sesuatu yang
bermanfaat.
3) Perkenalkan ide-ide yang membuat pembaca antusias untuk memperhatikan
tulisan Anda.
c.
Tindakan (Action)
1) Diharapkan penerima lamaran kerja dapat menindak dan memutuskan sesuatu
yang Anda harapkan.
2) Kemukakan bahwa Anda berharap lembaga atau perusahaan dapat memberi
kesempatan kepada Anda untuk melakukan wawancara kerja.
3.
Pengorganisasian Surat Lamaran
Kerja
Terdapat tiga bagian utama
penulisan surat lamaran, yaitu paragraf pembuka, paragraf isi, dan paragraf
penutup.
a. Paragraf Pembuka
1) Awalilah dengan kualifikasi yang Anda miliki dan yang paling sesuai
dengan jabatan yang diinginkan.
2) Jelaskan bahwa kualifikasi tersebut akan menguntungkan atau memberi
manfaat kepada lembaga.
3) Anda juga dapat mengawali surat lamaran kerja dengan menyebut sumber
publikasi, misalnya rekan kerja, surat kabar, majalah, radio, televisi, atau
internet.
b. Paragraf Isi
1) Anda dapat mempromosikan diri Anda pada paragraf isi.
2) Perkenalkan diri Anda dan tunjukkan bahwa Anda mempunyai latar belakang
pendidikan yang relevan dengan jenis pekerjaan yang ditawarkan.
3) Untuk memperkuat kualifikasi Anda, nyatakan secara jelas sikap, minat,
kualitas, dan aktivitas berbagai pekerjaan, kegiatan yang pernah Anda lakukan,
terutama yang berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
c. Paragraf Penutup
1) Anda dapat mengemukakan harapan dan tindakan yang Anda inginkan.
2) Beri tahu dengan jelas keinginan Anda untuk melakukan wawancara sesuai dengan
waktu yang disediakan lembaga.
3) Berikan alamat jelas, nomor telepon, faksmile, dan e-mail yang
Anda miliki,
B.
WAWANCARA
1. Persiapan Wawancara
a) Bagian Pembuka
Datanglah tepat waktu; berpakaian rapi dan sopan; bersikap yakin dan
tenang; ketuk pintu sebelum memasuki ruang wawancara, ingat nama pewawancara;
dan tersenyumlah.
Jangan duduk sebelum dipersilahkan, jangan membungkuk atau menundukan
kepala, jangan melipat tangan, jangan mengulum permen, jangan membuka
pembicaraan, dan jangan tersenyum terus-menerus.
b) Bagian Isi
1) Ketika pewawancara mulai memberikan beberapa pertanyaan, jawablah dengan
baik. Perhatikan intonasi, volume, dan artikulasi suara.
2) Bicaralah dengan jelas, atur nada suara, dan tunjukkan kemampuan diri
Anda dengan percaya diri. Dukunglah jawaban-jawaban Anda dengan bahasa tubuh.
3) Jangan memotong kalimat pewawancara, jangan emosional, jangan memberikan
informasi yang tidak relevan, jangan mengkritik, jangan membuka rahasia
perusahaan, dan jangan membual.
c) Bagian Penutup
1) Ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktu yang telah disediakan
pewawancara untuk Anda.
C.
BIODATA
Biodata merupakan presentasi penjualan format diri yang
sangat penting, karena didalam riwayat hidup tercakup semua fakta yang relapan
mengenai latar blakang, kualifikasi, pengalaman kerja, hobi, dll.
Biodata dapat dikelompokan dalam 3 macam, yaitu:
1.
Biodata ktonologis
Adalah cara pengorganisasian biodata yang didasarkan
kronologisnya, yaitu kronologis pendidikan dan pengalaman. Misalnya, dimulai
dari jenjang tertinggi, PT, SMA,SMP, SD.
2.
Biodata fungsional
Adalah cara
pengorganisasian biodata yang didasarkan pada fungi-fungsi dalam organisasi
yang dapat dilakukan dengan baik. Misalnya, fungsi, pemasaran, keuangan,
akutansi, produksi, dll.
3.
Biodata kombinasi
Adalah cara
mengerganisasian biodata yang menggabungkan cara kronologisnya dan cara
fungsional.
BAB III
PENUTUP
A. KESIMPULAN
Surat lamaran adalah surat yang digunakan untuk melamar pekerjaan. Wawancara
adalah mencari informasi dari pihak atau sumber yang dapat di percya, yang
dilakukan dengan bertanya lansgsung dengan objek atau narasumber tersebut.
Biografi
adalah suatu kisah atau keterangan tentang kehidupan seseorang yang bersumber
pada subjek rekaan (non-fiction / kisah nyata). Sebuah biografi lebih kompleks
daripada sekadar daftar tangga lahir atau mati dan data-data pekerjaan
seseorang,tetapi juga menceritakan tentang perasaan yang terlibat dalam
mengalami kejadian-kejadian tersebut yang menonjolkan perbedaan perwatakan
termasuk pengalaman pribadi.
B.
SARAN
Dalam
menulis atau membuat suatu lamaran kerja, bidata, dan wawancara, seharusnya
menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar.
DAFTAR
PUSTAKA
Ramayulis,2015.bahasa
Indonesia,Jakarta.kalam;kalam mulia
No comments:
Post a Comment